|
|
|
Астрология бизнеса
|
 На протяжении тысячелетий астрологическое знание использовалось для того, чтобы проникнуть в суть индивидуума, узнать больше о его поведении склонностях, ценностях. В последние три десятилетия стала весьма активно развиваться астрология бизнеса. Теперь астрологическое знание приносит неоценимую пользу деловым людям; оно помогает в стратегическом планировании, менеджменте, отборе персонала и так далее.Астрологическая карта может быть истолкована как психологически - то есть для индивидуума, так и социологически, то есть для групп и организаций. Таким образом, существует возможность составления гороскопов для руководства компании, для персонала компании и для самой компании.
Как и любой аналитический инструмент, астрология может быть использована для анализа структуры и для поиска скрытых человеческих ресурсов компании. Основным же достоинством астрологии является возможность точного прогнозирования.
Традиционные инструменты вроде стратегического анализа в целом являются статичными. Они основываются на историческом опыте и современных исследованиях. Прогнозирование базируется на ожиданиях. Поэтому достоверность большинства стратегических решений и их воплощение во времени связаны с большой неопределенностью.
В противоположность этому астрология может определить будущие потребности, что не менее важно, оптимальное расписание действий, так как гороскоп содержит информацию и о настоящем, и о будущем. Астрологический анализ в конечном итоге показывает, когда наступает оптимальное время для тех или иных действий.
Астрология бизнеса предоставляет множество возможностей, включая:
- структурный анализ;
- стратегическое планирование;
- отбор руководящих кадров и персонала;
- развитие руководящих кадров и персонала;
- создание сплоченных коллективов;
- планирование карьеры.
Здесь мне бы хотелось сказать несколько слов о вопросах, рассматриваемых в стратегическом планировании.
В астрологии обычным временным горизонтом в стратегическом планировании является отрезок в 2-3 года. Однако бизнес- астрология дает стратегические консультации как на более длительные сроки, так и на более короткие - то есть один-два месяца и даже менее.
Определяющие факторы.
Арсенал основных методов анализа определяется доступностью информации о предыдущих решениях, общем стиле компании и доступе к различным ресурсам. Решения и модели, предлагаемые бизнес астрологами, естественно зависят от тех же факторов. Но мы должны принять во внимание как минимум еще один фактор. Его можно назвать базисом всего астрологического консультирования. Это гороскоп учреждения компании.
Структура этого гороскопа во многом определяет возможности рассматриваемой компании, включая стратегическое планирование. Прогноз не может содержать информацию, которая каким-то образом не отражена в карте рождения данного дела. Безусловно, это должно служить предупреждением для будущих предпринимателей. Им необходимо проконсультироваться с бизнес-астрологом прежде чем начинать новое дело. Тщательно выбранное время учреждения компании обеспечит оптимальный набор возможностей в будущем.
Почему необходимо консультироваться с бизнес-астрологом?
Время - деньги! Эта поговорка не является моим любимым высказыванием, но я готова признать ее справедливость, наблюдая жесточайшую конкуренцию в мире бизнеса. Я уже касалась вопроса о том, что хронометрирование в процессе принятия решений является одним из серьезнейших достоинств астрологического консультирования. Великолепной иллюстрацией необходимости проконсультироваться с бизнес-астрологом перед началом крупного проекта служит один из случаев в моей практике.
Одна датская компания с транснациональными интересами, которая пользовалась моими советами очень часто на протяжении последних 12 лет, особенно в связи с подготовкой отчетов по стратегическому планированию, вдруг ни с того ни с сего изменила этой привычке, как раз в самый критический период своего существования. Исполнительный директор этой компании, с которым как раз я и контактировала все предыдущие годы, решил сам заняться стратегическим планированием, не прибегая к помощи бизнес -астролога.
В середине 1997 года компания начала переговоры в связи с покупкой предприятий основного иностранного конкурента. После двух месяцев тяжелых бесплодных переговоров с постоянными поездками, загруженными уик-эндами, конфликтами и т.д. руководство компании осознало, что оно оказалось в тупике. Это заставило исполнительного директора прибегнуть к моей помощи снова. Он запросил стратегический план на два года, а также обзор предыдущих двух месяцев как для себя, так и для компании.
С первого же взгляда на гороскопы, я увидела, что как у директора, так и у компании сильно поражен Меркурий. А в ведении Меркурия, как нам известно, находятся переговоры, контракты и коммуникации. К тому же Меркурий находился в 9 доме, который традиционно имеет отношение ко всем видам международной активности. Любой более или менее квалифицированный бизнес-астролог мог бы сказать представителям компании, что из задуманной сделки не выйдет ничего путного. Естественно, мой совет руководству фирмы был однозначен - оставить все как есть и не предпринимать ничего в течении 6 месяцев; а через 6 месяцев возобновить переговоры - в это время соответствующие планеты займут более выгодное положение.
Наученный горьким опытом исполнительный директор внял моему совету. Теперь иностранная компания, с которой было столько хлопот, приобретена на очень выгодных условиях. Пауза, взятая по моему совету, истощила финансовые ресурсы этой иностранной компании. Период неопределенности истощил ее психологические ресурсы, и наступление моих клиентов, предпринятое в благоприятный момент, увенчалось блестящим успехом. Теперь "моя" компания - в числе самых крупных на Европейском континенте в данной области. Эта история демонстрирует необходимость действовать только тогда, когда констелляции благоприятствуют вам, и вы можете добиться максимума, исходя из ваших ресурсов. То, о чем я здесь рассказываю, является лишь маленькой частицей огромных возможностей стратегического планирования на основе астрологических знаний.
Можно сказать, что вы должны быть всегда в гармонии со Вселенной, чтобы принимать правильные решения. Если вы находитесь в резонансе с космосом, вы сбережете и силы, и деньги. У вас появиться много времени, которое вы можете потратить с пользой. Далее будет приведена короткая история одной крупной датской компании. Я говорю "короткая", потому что настоящий анализ стратегических возможностей занял бы очень много места. Для того чтобы обеспечить надежный и точный прогноз и снабдить клиента качественной и полной информацией относительно того, что его может ожидать в следующем году, мы должны построить и проинтерпретировать несколько гороскопов.
Существует 4 типа гороскопов, которые необходимы для квалифицированного стратегического планирования:
- Гороскоп учреждения компании (натальный гороскоп компании);
- Прогрессивный гороскоп (гороскоп компании на данный год). Обычно прогнозы делаются на 2-3 года вперед, что естественно, требует составления дополнительных гороскопов - по одному на каждый год. Таким образом, уже на этой стадии мы должны анализировать 3-4 гороскопа;
- Транзитный гороскоп - или лучше сказать транзитные гороскопы, потому что требуется составления отдельного транзитного гороскопа на каждый год;
- Наконец, неплохо бы рассмотреть гороскоп солнечных дуг. Этот гороскоп иногда дает дополнительную очень интересную информацию, обогащая процесс анализа.
Сопутствующие гороскопы.
Скоро сказка сказывается, да не скоро дело делается. Впереди у нас еще долгий путь. Как я уже отмечала выше, конкретизация анализа базируется не только на аспектах в гороскопе фирмы. Как минимум мы должны рассмотреть гороскопы главных менеджеров, а также гороскоп страны, в которой действует компания. Таким образом, необходимы особые познания в мунданной астрологии. Без этого бизнес-астрологу никак не обойтись. Как мы видим, бизнес-астролог или просто астролог должен рассматривать как минимум 10-12 гороскопов. И все они должны быть сравнены между собой и тщательно проанализированы, прежде чем астролог придет к определенному заключению по поводу стратегических возможностей фирмы. Заметьте, мы не говорим здесь лишь о стратегии менеджмента, об этом мы будем подробнее говорить несколько позже. Сейчас речь идет о стратегии, имеющей отношение ко всем областям функционирования компании. Надеюсь теперь ясно, что астролог должен проанализировать огромный массив информации и неопытному астрологу такая работа вряд ли по плечу. Отсюда следует, что выбирать астролога-консультанта для своей компании нужно с величайшей осторожностью.
Недавно мне позвонила одна учительница, которая в свободное время занимается астрологией. Она сказала, что страшно устает от индивидуальных консультаций. Чужие проблемы висят на ней непосильным грузом. Заниматься частными консультациями ей уже невмоготу. Поэтому она решила стать бизнес-астрологом. Такие утверждения просто удивительны. У этой женщины нет ни малейшего представления, что такое бизнес. Она не разбирается совсем в экономике, не говоря уже об основах астрологического анализа компаний. Очевидно, она не считает это препятствием, не понимает, что такое отношение к делу дискредитирует астрологию в целом и бизнес-астрологов в частности.
Структурный анализ.
Подписи к рисунку Зодиак:
Овен, 1 дом, Марс: характеристики менеджера/ общие стратегии;
Телец, 2 дом, Венера: финансовые стратегии;
Близнецы, 3 дом, Меркурий: тренинг в организации/ торговые стратегии;
Рак, 4 дом, Луна: корпоративная культура;
Лев, 5 дом, Солнце: развивающие стратегии;
Дева, 6 дом, Меркурий: внутренние коммуникации;
Весы, 7 дом, Венера: внешние коммуникации;
Скорпион, 8 дом, Плутон: готовность к переменам/ кредиторы/ должники;
Стрелец, 9 дом, Юпитер: инновационные стратегии/ интернациональные рынки;
Козерог, 10 дом, Сатурн: стратегии менеджмента;
Водолей, 11 дом, Уран: информационные стратегии;
Рыбы, 12 дом, Нептун: конкуренция.
Проблема свободной воли и фатума одна из самых старых проблем человечества, не в последней степени она связана с астрологической практикой. До сих пор эта проблема одна из самых актуальных и вызывает горячие споры.
Обладаем ли мы свободной волей в отношении наших гороскопов? Я уверена, что мой ответ не понравится многим людям, но ничего не могу с этим поделать. Я вынуждена сказать: "Наша воля сильно ограничена". Если мы родились с гороскопом, который указывает, что мы не будем представлять собой что-то особенное в отношении, допустим, финансов, то ничего на свете не сможет изменить эту ситуацию, и мы должны принять ее такой, какая она есть. В тоже время должна добавить, что и в этом случае, во многих других картина не всегда бывает однозначной.
Весьма возможно, что в качестве частных граждан мы можем получить хорошие результаты, вкладывая деньги в землю и недвижимость, в тоже время, занявшись акциями и рискованными финансовыми мероприятиями мы потерпим неудачу. Естественно вопрос о свободе и предопределенности имеет особые аспекты в отношении астрологического анализа возможностей компании и не только с финансово- экономической точки зрения. От того, как мы решаем этот вопрос, зависит наше отношение к всевозможным аспектам деятельности компании. Самым естественным подходом к решению врожденных проблем является концентрация внимания на поиске скрытых ресурсов, которые есть в любом гороскопе, и планирование действий таким образом, чтобы извлечь максимальную пользу из найденного потенциала. Конечно, способность компании выполнять указания астролога зависит от очень многих факторов. Среди этих факторов: ранее принятые решения, культура делопроизводства, организационные ресурсы. Само собой разумеется, что решения проблемы, предлагаемые астрологом, не свободны от воздействия вышеперечисленных факторов. Как только предприниматель приходит к заключению, что он должен действовать оптимальным образом, самое главное для него - проконсультироваться с бизнес-астрологом перед тем как основать свою фирму. В этом случае астролог способен сконструировать гороскоп, который в целом будет удовлетворять всем требованиям предпринимателя. Я говорю "в целом", поскольку космос редко предоставляет возможности сконструировать такой идеальный гороскоп, который удовлетворял бы человека полностью. Чтобы там не говорили, мы не можем контролировать Вселенную и должны принимать те условия, которые имеются в наличии. Все, что мы можем делать, - это позитивно влиять на развитие ключевых аспектов в повседневной деятельности фирмы. Если мы это делаем квалифицированно, - это и так большое достижение. Мне неизвестно другого такого инструмента, способного оказывать помощь, подобную той, которую оказывает астрология. К сожалению, достаточно редко астрологам предоставляется возможность участвовать в процессе создания компании. Как правило, к астрологу обращаются, когда фирма уже основана. Ему дают информацию, касающуюся учреждения компании. Плохая или хорошая, карта, составленная на момент создания компании, служит основой структурного гороскопа. Далее каждый астролог, основываясь на предоставленных данных, должен постараться извлечь максимальную пользу из полученных сведений.
Структурный анализ гороскопа компании аналогичен анализу личности в индивидуальном гороскопе. Это означает, что структурный анализ описывает все основные темы, которые интересуют руководство компании, и нет такой области, которую нельзя было бы осветить, отталкиваясь от гороскопа основания компании.
Пример: компания "Novo Nordisk" (медицинская промышленность).
Всегда легче разобраться в теории, если увидеть, как она работает на практике. Поэтому я привожу здесь гороскоп хорошо известной датской компании. Этот пример иллюстрирует, как структурный анализ соотносится с моментом учреждения компании.
В связи с этим важно подчеркнуть, что в отношении, допустим, инвестиций - покупки акций - необходимо рассматривать несколько дополнительных факторов. В этом случае нужно работать с двумя гороскопами. Один гороскоп, который мы сейчас будем разбирать, - гороскоп учреждения компании, - второй гороскоп относится к акционированию компании. Финансовые астрологи, также как и бизнес-астрологи, различают эти два гороскопа по одной важной причине: цена акций на фондовом рынке в очень большой степени зависит от психологии, однако это не обязательно отражается в гороскопе компании. Фондовый рынок работает в условиях, когда основными факторами становятся слухи и ожидания. Короче говоря, работа фондового рынка, как правило, не основывается на рациональном подходе.
Теперь мы рассмотрим реальный гороскоп и возможности, которые он предоставляет для помощи реально существующей компании. В связи с этим я даю краткий отчет стратегических возможностей компании "Novo Nordisk" в наступающем году. Я приведу подробное описание внутренних и внешних достоинств и недостатков, а также дам их качественный и количественный анализ.
Компания "Novo Nordisk" основана 2 января 1992 года в 9-00 утра в Копенгагене.
1 дом - Асцендент: стратегии менеджмента. Если мы только посмотрим на знак, в котором находится Асцендент - Козерог, это уже даст нам ценную информацию, касающуюся стратегии компании. Козерог благоприятен для долгосрочного планирования, долгосрочных целей. Таким образом, не будет ошибкой сказать, что эта компания в своей области очень амбициозна или должна быть таковой. Основная характеристика компании или ее стратегии заключена в кропотливой длительной работе, а не в быстрых наскоках. Скороспелые решения - не ее конек.
Всегда нужно держать в уме взаимодействия естественного Зодиака и домов. В естественном Зодиаке первым домом управляет Марс. В гороскопе "Novo Nordisk" эта планета стоит в 11 доме в Стрельце. Следовательно, у нас есть еще несколько факторов для рассмотрения. Третьим фактором является Водолей, так как Марс стоит в 11 доме. В положительном смысле это означает большой арсенал средств, который можно использовать в планировании стратегии менеджмента.
Перед тем как я перейду к следующей теме, позвольте мне дать несколько ключевых слов, относящихся к Водолею, Стрельцу и Козерогу. Стратегия компании должна основываться на серьезности и долгосрочных целях вместе с изобретательностью, необычными инициативами, генерацией идей, а не их репродуцированием (то есть нечто вроде озарений или инсайтов). Суммируя, можно сказать, компания должна действовать, сочетая традиционные и нетрадиционные подходы. Конечно, это выглядит как противоречие, но этот конфликт разрешается посредством стратегии, которая определяет на внутреннем уровне хорошо видимую для персонала цель (Стрелец). Эта цель в тоже время должна быть структурирована (Козерог) и давать свободу маневра, особенно для той части наемных работников, которые заняты исследованиями (Водолей + Стрелец).
Очевидно, что все эти элементы крайне важны для того типа компаний, к которому принадлежит "Novo Nordisk". О том, возможно ли этого достичь в реальности нам скажут аспекты Марса, сигнификатора 1 дома. Мы также должны учесть положение Сатурна в гороскопе, так как эта планета является управителем Козерога и 1 дома в данном гороскопе, что делает ее важнейшей планетой карты основания. Сатурн находится в 1 доме в ... Водолее. Это прекрасно согласуется с положением Марса в 11 доме, что свидетельствует о почти неограниченных ресурсах на уровне менеджмента. Мы приходим к заключению, что положение Сатурна в 1 доме и Марса в 11 доме обеспечивает компании возможность, придерживаясь традиционного подхода, заниматься с не меньшим успехом прогрессивным реформированием.
Имея в виду все вышесказанное, мы приходим к заключению, что компания "Novo Nordisk" при всех обстоятельствах способна привлечь лидера, который с одной стороны - традиционен, серьезен, амбициозен и целеустремлен, - а, с другой стороны, позволяет заниматься смелыми экспериментами, оставляет много свободы для творчества и исследований. Такой лидер может любить смелые нововведения, но не допускает, чтобы творческая свобода перехлестывала через край и угрожала задачам компании. Козерог и Сатурн никогда не позволят нарушить "статус кво".
Но мы еще далеко не завершили анализ 1 дома и асцендента. Нам еще осталось рассмотреть несколько очень важных вещей, а именно: аспекты к асценденту, Марсу и Сатурну. А когда мы с этим закончим, мы должны посмотреть - нет ли в 1 доме других планет, и, если есть, уточнить в каких они стоят знаках и какие аспекты образуют.
Итак, начнем наш анализ в хронологическом порядке, обратившись сначала к Асценденту. У Асцендента всего лишь один аспект. Этот аспект к планете Юпитер - управителю Стрельца (еще один пример синхронизма, так как Марс стоит в Стрельце). Марс стоит в соединении с Меркурием и в квадрате к Юпитеру. Здесь мы видим некоторое напряжение, что позволит бизнес-астрологу снабдить менеджера ценным советом.
У Сатурна более благоприятные аспекты: два гармоничных аспекта от женских планет, стоящих в 10 доме, один от Луны, второй от Венеры. Надеюсь. Что вам нетрудно следить за линией моего повествования. Хотя непосвященному некоторые вещи могут быть непонятны, ход моих рассуждений должен быть интересен не только бизнес-астрологам, но и обычным читателям. Я больше чем уверена, что такой разбор крайне полезен, поскольку дает представление о том, что такое на самом деле астрологическая интерпретация. Мы видим, что это совсем не то, что нам предлагается в популярных книжках, в которых астрологию атакуют люди, не имеющие ни малейшего понятия о природе астрологии и гороскопе в действии.
Выше я привела анализ только небольшого числа элементов, которые составляют основу характеристики компании и стратегии менеджмента. Глубинная интерпретация с разбором конкретных проблем заняла гораздо больше времени и места, а также потребовала бы нескольких консультаций между руководством компании и бизнес-астрологом.
Теперь, чтобы не потерять внимание читателя, я дам сразу краткие выводы моего исследования основных характеристик компании и ее стратегии менеджмента, основанных на анализе 1 дома:
1. "Novo Nordisk" это компания, которая была основана в очень благоприятный момент, космос наделил ее большим запасом удачливости;
2. Лидер, который сочетает способности к коммуникации и установления отношений с зарубежными странами, будем подарком неба для компании вроде "Novo Nordisk". Этот лидер потенциально способен инициировать создание команды, которая бы обладала необходимым динамизмом, индивидуализмом и смелостью для того, чтобы осваивать новые пространства, вдохновлять наемных рабочих и использовать индивидуальные различия на благо компании (сочетание Водолея и Стрельца).
3. Как я уже упоминала, нововведения и творческий элемент вместе со структурированными и целеустремленными усилиями являются залогом процветания такого типа компаний. Таким образом, стратегия менеджмента должна основываться на возможности привлечения ресурсов для построения команды, ориентированной на будущее. В настоящее время менеджменту благоприятствуют определенные прогрессивные элементы, которые могут мотивировать персонал, занятый исследованиями. А этот персонал составляет становой хребет компании.
Прогрессивный гороскоп для компании "Novo Nordisk" на период с 1 января 2001 по 1 января 2002.
Когда я разрабатываю стратегический план для компании, я его подразделяю на три секции.
1. Активизируемые области.
Рассматривая движение прогрессивной Луны и Колеса Фортуны через дома и знаки гороскопа (как базового, так и прогрессивного), я даю компании информацию о том, какие области в гороскопе будут активизированы в течении наступающего периода. По моему мнению, эти области получают дополнительный приток энергии в ежедневной практике компании, или, если сказать по другому, эта область, на которой компания должна сфокусировать свою энергию.
Теперь вашему вниманию предлагается сверхкороткий отчет об основной структуре, которая формирует основу моего стратегического анализа. Этот отчет не из моей книги, которая скоро появиться в печати, а из приложения, которое, как я надеюсь, будет полезным для начинающих бизнес астрологов. Ниже следующий тест предназначен для деловых людей и других не- астрологов. По этой причине он содержит очень ограниченное число терминов и технических деталей.
В нашем случае Луна входит в знак Овна, где уже находится Колесо Фортуны. Более того, как в базовой карте, так и в прогрессивном гороскопе, активизирован 2 дом. Это без сомнения свидетельствует о том, что руководство компании должно сосредоточиться в будущем году на выполнении задач в двух основных областях, а именно: а) стратегия управления; б) финансовая стратегия. Важно отметить, однако, что в целом эти области имеют нейтральное значение. Пока мы не начали анализировать в деталях, мы не сможем понять какие здесь существуют возможности по изменению текущей ситуации; какие действуют благоприятные факторы и какие мы встретим сложности. Различные планетарные констелляции гороскопа определяют, что же получиться в итоге. Об этом я расскажу далее.
2. Постоянные аспекты.
Просматривая прогностические материалы на этот год, я нашла три аспекта, которые в моей терминологии называются постоянными. Это означает, что они действуют в гороскопе на протяжении всего года. По этой причине я считаю их самыми важными аспектами прогноза (в специальном разделе анализа мы попытаемся четче указать возможности компании по реализации плана действий).
Я используя орбисы 2 градуса для сходящихся аспектов и 1 градус для расходящихся.
Три постоянных аспектов в гороскопе "Novo Nordisk" на 2001 год: а) секстиль прогрессивного МС к натальному Сатурну. Этот аспект затрагивает 1, 4, 11 и 12 дома; б) секстиль прогрессивного Солнца к Плутону. Аспект затрагивает 5, 8, 10 и 12 дома. Оба эти аспекта имеют положительную природу. Они включают области, которые управляются соответствующими планетами в индивидуальном гороскопе и естественном Зодиаке.
Например, Сатурн всегда включает 10 дом гороскопа не зависимо от того, где он находится в карте. Точно также Плутон всегда связан с 8 домом + дом, которым он управляет в индивидуальном гороскопе. В нашем случае это 9 и 10 дома.
Теперь мы переходим к третьему аспекту, который связан с напряжением и потому не может считаться благоприятным:
с) квадрат прогрессивной Венеры к Юпитеру. Этот аспект затрагивает 2, 4, 7, 9 и 10 дома.
К этим трем аспектам я добавляю еще аспекты высших планет. Мой опыт подсказывает, что аспекты Плутона, Урана и Нептуна оказывают серьезное воздействие на ход дел в течении года. Для этих аспектов я беру орбис в 3-4 градуса.
Для интерпретации я рекомендую использовать ключевые слова, относящиеся к естественному Зодиаку. Эти слова приведены мною в конце статьи. Очевидно, что с опытом работы такой словарь будет расширяться.
3. Подробный анализ.
Эта часть статьи крайне важна, потому что здесь мы определяем отрезки времени в течении которых фирма может принимать правильные решения.
Далее я привожу различные краткосрочные аспекты, которые будут формироваться в течении года. Для первых нескольких периодов я буду давать дома, активизируемые данными аспектами. Последующие месяцы я оставляю открытыми, чтобы дать читателю попробовать себя в анализе, потренировать свою способность анализировать различные влияния. Поскольку некоторые читатели могут удивиться, почему я не включила аспекты Сатурна в группу постоянных аспектов, я тут должна сказать, что по моему мнению, эта планета движется достаточно быстро. Поэтому я включаю аспекты Сатурна в подробный анализ.
Итак, мы переходим непосредственно к анализу краткосрочных аспектов. Он заключается в том, что мы выписываем аспекты Луны и Колеса Фортуны, а также аспекты Сатурна к различным планетам по эфемеридам неделя за неделей. Теперь я оставляю читателя наедине с материалом, который говорит сам за себя.
Краткосрочные аспекты.
2 января - 7 февраля - секстиль Колеса Фортуны к Сатурну. Активизированы 1, 10, 11 и 12 дома.
2 января - 21 марта - тригон прогрессивной Луны к Венере. Активизированы 2, 3, 4, 7, 9, 10 дома.
2 января - 22 марта - квадрат прогрессивной Луны к прогрессивному Меркурию и квадрат прогрессивной Луны к прогрессивному Марсу.
15 марта - 1 июня - квадрат Колеса Фортуны к Солнцу.
16 апреля - 7 июля - тригон Колеса Фортуны к Луне.
22 апреля - 15 августа - секстиль прогрессивной Луны к Сатурну.
15 мая - 1 сентября - квадрат Колеса Фортуны к асценденту и квадрат Колеса Фортуны к Урану.
15 мая - 1 августа - тригон Колеса Фортуны к прогрессивной Венере.
1 августа - 1 ноября - квадрат Колеса Фортуны к Нептуну.
Квадрат прогрессивной Луны к Солнцу.
Тригон прогрессивной Луны к Луне.
Тригон Колеса Фортуны к Меркурию.
Квадрат прогрессивной Луны к Урану.
Квадрат прогрессивной Луны к прогрессивной Венере.
Квадрат Колеса Фортуны к прогрессивному Солнцу.
После того как мы интерпретировали все эти аспекты, уже не сложно представить отчет клиенту - или в письменной форме или при личной встрече.
Естественный Зодиак - бизнес астрология.
Овен, 1 дом, Асцендент, Марс: характеристики исполнительного директора, стратегии управления. Имидж компании, движущая сила компании, владелец компании. Разработка планов компании. Астрологические характеристики знака Зодиака, которые находятся в 1 доме гороскопа фирмы, указывают на то, какому имиджу компания должна стремиться, - или на образ, который поможет компании максимально использовать возможности данного знака Зодиака.
Телец, 2 дом, Венера: финансовая стратегия компании. Изучение влияний, которые определяют ситуацию во 2 доме компании, освещает проблемы с финансами компании и другие вопросы, связанные с энергетическими ресурсами. Структура этого дома определяет все приобретения компании.
Близнецы, 3 дом, Меркурий: тренинг в организации, торговые стратегии. Маркетинг, возможности получения информации, профессиональное совершенствование - внутреннее и внешнее - амбициозных и стимулируемых работников. Уровень знаний, которым обладает компания посредством использования образовательного потенциала своих работников. Третий дом также указывает на тип работников, который принесет в компанию знания и навыки, необходимые в будущем.
Рак, 4 дом, Луна: здания и недвижимость. Психологическая атмосфера в организации. Ценности, симпатии и антипатии, групповые стандарты, корпоративная культура и другие психологические факторы. При слиянии компаний возникают проблемы, которые требуют понимания традиций и культурных стандартов данной компании. Об этом как раз нам расскажет 4 дом.
Лев, 5 дом, Солнце: стратегии развития. Символизирует творческий потенциал компании. Мотивация в отношении развития новых концепций. Воля к самореализации. Способность компании к расширению и организации филиалов.
Дева, 6 дом, Меркурий: человеческие ресурсы, внутренние коммуникации. Имеет отношение ко всем проблемам производства и технологическим вопросам, организации рабочего места, распределению обязанностей, доверия к начальству, удовлетворение персонала от своей ежедневной работы. Способность персонала влиять на руководящий состав, прозрачность процесса принятия решений, обмен информацией между дирекцией и рядовыми работниками, охрана труда, забота о физическом здоровье коллектива.
Весы, 7 дом, Венера: внешние коммуникации, связь с общественностью, обслуживание клиентов, кооперация. Слияние в другими компаниями, стратегические союзы. Маркетинговые исследования. Седьмой дом определяет тип компании, которые подходят для совместной работы, для интеграции и для образования серьезных долгосрочных альянсов. Седьмой дом также связан со всеми вопросами, относящимися к обслуживанию клиентов. Он показывает каким образом лучше удовлетворить все требования заказчиков.
Скорпион, 8 дом, Плутон: способность к перестройке и трансформации, готовность к переменам. Отношения с кредиторами и должниками. Взаимодействия с инвесторами. Все вопросы, относящиеся к налогам. Восьмой дом описывает способность компании перестраиваться, адаптируясь к изменениям на рынке. Восьмой дом показывает способность компан ии к обновлению. Сюда также относится политика по отношению к поставщикам, кредитная и ценовая политика.
Стрелец, 9 дом, Юпитер: международная активность, инновационные стратегии и интернациональные рынки. Now how, изобретения и инновации компании. Повышение образовательного уровня персонала. Отношение к национальному и международному законодательству. Выгоды от государственных субсидий. Импорт и экспорт.
Козерог, 10 дом, Сатурн: стратегии управления. Основные задачи. Вершина управленческой пирамиды. Описывает главные цели в наступающем году. Структура и ответственность, способность концентрироваться на выбранных целях. Качество организации. Репутация компании.
Водолей, 11 дом, Уран: коллективная работа. Сетевая организация. В наступающем тысячелетии эта область приобретает особую значимость. Создание команд, самоуправляющиеся и самоорганизующиеся группы приобретают особую значимость, особенно на этапе становления компании. Какие люди подходят для работы в команде, что каждый из участников внести в групповую работу? Все ли необходимые элементы присутствуют в данной команде? Информационные стратегии, применение новых информационных технологий.
Рыбы, 12 дом, Нептун: стратегии конкурентной борьбы. Эта сфера описывает ресурсы, без которых невозможно вести успешную работу ни одной компании. Основной вопрос, который освещается 12 домом: конкуренция с другими фирмами. Нечестная конкурентная борьба, промышленный шпионаж, риск потерять конкурентную способность. А также другие проблемы, которые не вошли в остальные одиннадцать сфер.
|
|
Опубликована:
16 июня 2008
|
|
Автор:
Карен Боезен
|
|
|
